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第一千七百四十五章 对话

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游刃有余的去生活,去做一切自己想做的感兴趣的事情,安安心心的等待生命的终结……

    这一类人,总是能够很平静的接受命运给予自己的安排,无论是好的还是怀的,只要不是恶意到极点的捉弄,他们都能一笑置之……然而。另外一类人……

    却恰恰相反……

    这一类人,往往具备有极其强烈的冒险精神……

    绝大多数的时候,他们的内心都是不安分的……

    他们拒绝一切按部就班的生活方式,追求许许多多各种各样层面的刺激!

    很多时候,他们充满了野心,会尽一切可能去努力满足自己的欲望,而在得到之后,又可能会弃之敝履……

    这样的人,他们对于满足自己的野心或者说愿望,往往是愿意付出一切代价去实现的!

    就像是现实生活之中。明明家庭条件很好,却偏偏喜欢去当兵,尤其是当那些需要上战场的士兵的人,本质上来说。骨子里都是充满了冒险精神的,对于普通人来说,这样的行为是不可理喻的,但是在他们的认知之中,这却是一种最大限度的对于自我价值的实现……

    对于这样的人来说,为了能够实现自己想要实现的愿望。他们是能够付出一切自己所能够承受的代价的!

    而这一类人,往往最终就是两种结果……

    一种就是成为尸山骨海的一员,以累累白骨作为自己的最终结局,另外一种,则是获取成功,成为白骨王座上端坐的王者……

    对于富有冒险精神的人来说,辉煌和失败,往往只有一念之差,他们不会过得很中庸很平淡,要么就是一份冲突,要么就是无比落魄!

    一般来说,年纪越轻的人,越是在性格上偏向于后者,而越是上了年纪的时候,则往往越是偏向于前者……

    但是,总体来说,却还是和人的本心相关的!

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    而王宇很清楚,尤月和这两类人都不同!

    尤月是属于前者和后者的结合体,是属于典型的第三类人!

    他有足够的野心,也有足够的才能,他不甘于平庸,但是却能够享受平庸的生活……

    他愿意为了一飞冲天而忍耐等待……

    他内心之中具备有冒险精神,但是却又总是会考虑到一切的风险,会将所有的风险排除到最低的时候,再采取行动!

    就像是同样的狙击手,同样具备有冷静的心理素质……

    普通的狙击手或许在有九分把握的时候就会扣动扳机,但是尤月不同,没有九分九的把握,他的食指就绝对不会扣动扳机!

    他会选择冒险,但是前提是要在足够保险的情况之下!

    这种矛盾和统一,在尤月的身上,可以说体现得淋漓尽致……

    他会尽可能的去努力实现自己的想法,但是却绝对不会在这个过程之中,做出一些自己本心不愿意去做的事情,这一点,他永远是分得很清楚的……

    而这也是王宇最欣赏尤月的地方……

    冷静,理智,从容,但是却又不缺乏冒险精神……

    这样的人才,不管在什么样的领域之中,都会是真正意义上的人才……

    即使是在觉醒者的世界之中,这样的特质也是非常稀少的精英特质!

    人才这种东西,王宇原本其实是不太在意的……

    但是,在决定践行审判之道之后,他就已经开始意识到人才对于自己的重要性了……

    毕竟,相比起个人来说,建立一个组织无疑是更加具备有优势的,而如果要建立组织的话,那么收集人才自然是最为重要的一个环节,这一点,几乎是毋庸置疑的……

    任何一种理念,都不是一个人理解支持认同就能成立的!

    任何一条道路,也不是一个人走就能走得通的!

    而想要为组织寻找核心成员,最简单的方式,自然是在自己现有的团队之中寻找……

    而事实上,冥王星的团队成员,本身每一个的素质都很高,王宇自然也不会让肥水外流……

    对于王宇来说,尤月的天赋只能算得上是还行,但是尤月的这种性格特质,却是王宇非常欣赏的,在王宇看起来,天赋不足说到底只是小问题,但是如果自身不具备成就强者的特质的话,那么就算是实力足够,也不会在王宇的考虑范围之内……

    以王宇现在的实力,想要指导一个连领域级都不到的觉醒者提升实力,可以说几乎不会花费太太多的精力,而想要改变一个觉醒者本身的性格,却是一件非常困难的事情……

    说到底,态度和能力这两者哪一个更加重要的问题……

    对于小觉醒者组织来说,资源本身不足的情况下,天赋和能力就非常的重要,只要具备有才能能够为组织带来实际的利益,就可以被收入其中重点培养,而对于大型觉醒者组织或者超级觉醒者组织来说,一个觉醒者只要天赋不是差到令人发指的程度,那么性格特质,可能会比自身的天赋更加重要……

    这一点,就像是现实之中小公司和大公司的区别一样……

    对于小公司来说,能力是决定一个员工公司地位的根本要素,至于人品道德性格甚至是违反一些公司规章制度的行为,反倒是其次了……

    但是对于大公司来说,则是态度决定一切,有态度的员工,只要经过系统的培养,就能变成公司中坚力量,只要态度足够端正,那么公司投入资源之后,就一定能将这个员工培养起来,而通过这样培养起来的员工,对于公司来说,也将会是一笔非常重要的人力资源……

    (未完待续。)
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