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第两千六百三五章 谣言

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定的眼神,他还是闭上了嘴,带着一头雾水的就转身走出了贾鸿渐的房间。很快,随着贾景行的传播,这公司里面顿时就知道了一两年之后公司就会开支大增,甚至明年开始开支就会增加的挺严重的,然后公司的小贾总那已经开始考虑各种方法来降低成本了!听说有的王八蛋跟贾总提议克扣大家工资,说什么本来的工资奖金只给80%的,还有什么说开始末尾淘汰的,没水平的人哪怕再忠心也不要了,每年补充一些刚毕业的大学生过来好降低工资总额。有的还说可能年底的各种抽奖以及年终奖之类的都没了……反正一下子之间这公司里面虽然说不上是人心惶惶,但是也说的上是人人都叹气了!

    毕竟对于他们来说,他们只是普通老百姓啊,虽然这华夏高科以前发的工资都比别的公司高不少,但是也没有多到可以不用在乎钱的地步啊!谁会嫌钱多啊!而现在公司如果真的克扣了大家的工资,虽然说不上会让大家生活困难,但是肯定平常的消费就要少不少,一些想买的想要的可能就要拖后,这怎么能让大家开心的起来呢?更不用说是什么末尾淘汰制度了,这制度一听起来那就是让大家跟班组里面的人进行竞争啊!本来大家在班组里面那还是同事加伙伴的姿态,哪怕互相之间稍微有点不对付,但是为了让整体班组业绩看着好看,有时候还是能帮一把同事就帮一把的。可是现在这么一说来,帮同事那可能就是害自己啊!就算不害自己,加入帮了倒数第一的,这倒数第二的咋办?帮着倒数第一把工作做成了排名倒数第二,那原来倒数第二的不就变成倒数第一了?这到时候人家倒数第二的被开除了,那人家不要骂娘了?本来不应该人家被淘汰的,怎么就被淘汰了呢?

    所以光是想想大家就知道,这么弄了以后,这公司里面的环境和风气肯定是越来越糟糕!而且搞不好哪天就到自己了!这不就跟又下岗了一样么?谁能乐意啊?所以半天时间下来,公司总部里面一片唉声叹气啊!顺带着大家还在心里猜测着到底是谁给小贾总建议了那么多“生儿子没x眼”的恶毒建议!没错!小贾总在大家心里那是一个多圣明的人啊!在以前,小贾总什么时候开除过人?像是公司现在里面有人过生日,那都是送蛋糕唱生日歌的!这些互动这些关怀,那都是小贾总指定的啊!这么好的一个小贾总,如果不是奸臣进谗言,怎么可能会想出来这些个乱七八糟的主意?

    他们不知道的是,贾鸿渐要的就是这效果!贾鸿渐要的就是一个先抑后扬,要的就是一个朝三暮四!什么叫先抑后扬?简单的来说,就像是公司里面传言最近业绩不好,公司要裁员,这弄的公司里面人人自危,然后最后才知道老总原来不是裁员,是要给大家都降低工资,这样一来大家都容易接受,因为谁都不用面临失业的风险,起码还有一份工作,不是么?起码收入还可以,不是么?

    所谓的先抑后扬,说白了就是造出来谣言,给一个更差的“预期”,这样一来当老总再给一个本来可能员工们会反感的提议呢,经过之前谣言的“预期”一对比,这个本来会反感的提议可能就没那么反感了,甚至还可能让员工们产生一种劫后余生的赶脚,甚至还会主动的感谢老板!就像是对一个犯人刚开始判处死刑,结果犯人当场就全身瘫软了,然后过几天法官再说考虑减刑,改成有期徒刑,这时候犯人还不赶紧打呼万岁?

    由此可见,有时候故意的造一点谣言出来,那真心是可以操纵人心的!这其实就跟以前贾鸿渐说过的“选择”一样,一般人呢做选择的时候都是选择“中间”档次的。这其实也是一个原理,都是通过增加一些选项来操纵消费者来选择商家设计给他们的产品!而这事儿也一样,贾鸿渐通过预设更差的选择,来让员工们更乐意接受那么一个“中间”选择!

    表面上他说什么好像要裁员啊,好像要扣工资啊,实际上都没有!他实际上想让员工们做的,只不过是……类似日企那样日常运营的时候注意节省一点而已!如果平常光说的话,光是要从上到下推行,其实并不太容易。但是如果通过种种方法,让员工产生了幸存感,然后感激的自己主动来执行呢?那就不一样了!
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