第三十五章

    当天，公司早会结束后，韩梦秋就宣布暂时搁浅裁员项目。他颁布了一个章程，给每个系统的一线员工制定了业绩考核指标，完成指标的、超额完成指标的，都按章程里的提成点发放奖金，还有机会提升职位；当月达不到指标的，不扣钱、不给任何处罚，第二个月再达不到，直接劝退，但补偿金一分不少给。一天之内，这样大起大落的消息，倒让每个员工像绝地重生，不仅没有埋怨，又找回了前所未有的积极态度。

    他还请回了高志欢，高志欢又不知道从哪高薪挖来一批精英骨干，像间谍、像对手、像激励针安插在了二线后勤办公部门。将每个部门分成两组，一组是新领导带领，一组是原经理带领，实行积分制办公化管理，对上下班考勤、着装管理、办公室整洁、每一项工作内容效率和时间节点等进行积分评比，每两个月统计积分一次，输的那个小组，自动下一线填充被开除的一线员工位置，不愿服从的也给补偿金可以离职。

    另外，他还大张旗鼓地组建了财务审计小组，彻查近五年内公司内部的贪污，只要是在职的主管级以上高管，都必须接受调查。一经查处，递交司法部门。其实那些账我都看过，虽然能看出贪腐严重，追查下去也能找出罪魁祸首是谁，但一定是没办法定罪的，因为都有总经理—林万征的亲笔确认签字。这就是民营企业的好处，老板同意的事，就是再不合常理都是合理的。他这么做，只不过想让那些做贼心虚的人明白他们的大势已去，既然已经赚的盆满钵满，与其最后大家弄的剑拔弩张，还不如自动引咎辞职。员工自动引咎辞职就不需公司给补偿金的，虽然卑鄙了点，但也难得他能想出这点

    而我们行政部将被改成电商运营组，徐璐被提升为组长。因为韩梦秋将打造一个网上o2o智能电子商务平台，以林风广场为依托，业务将涵盖百货、美食、影院、ktv、酒店等领域，实时为用户提供最新的广场活动、商家资讯、商品导购、优惠折扣、电影资讯、美食团购、积分查询、礼品兑换等全方位资讯与服务，不仅帮助消费者发现海量优惠且优质的商品，获得更高生活品质，还可以为光临林风广场的消费者提供免费wi-fi、店铺导航、街景地图、智能寻车等一系列智能服务。我们一部分人在广场服务台进行林汇网会员卡的售卖，亲手教顾客下载app，一部分人在后台（办公室）统计会员信息，做好售后服务。这样的创举算是引领现在互联网潮流，迎合年轻人的口味，可见第一个吃螃蟹的韩梦秋必定能占领年轻人市场。

    公司现在的整个状态完全像换了一种新鲜血液，打鸡血般朝气蓬勃。原来他早已计划好了一切，也无心大张旗鼓地开除员工。我一面对自己昨天的多此一举感到脸红，一面又惊叹他的城府和手段。

    不仅如此，他开始逐部门整顿，开会、扫障碍、提要求、立时间节点、谈业务、检查成果。立求高效率高业绩。现在弄整的各系统的同事中午吃饭都尽量避开他的时间点，深怕他再施压力。整个公司现在最羡慕是就是我们电商组，因为我们这个部门，除了名字变了外，工作状况完全和以前一样-----放养式管理，完全被忽视，不闻不问。甚至让人有种错觉是在刻意避开我们一样。就如有人刻意造谣百货商场里有纵火犯，他赶来现场处理，看到一旁服务台售卖会员卡的我们，都置之不理。

    一个星期后的傍晚，当我拿着体检报告从医院出来，往路边走准备拦车回家时，却被突然出现的韩梦秋一把抓住手腕，猛的一拽，就回身看见他愤怒的眼神：“你又想干什么！”他气喘吁吁地瞪着... -->>
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