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第七章 针锋相对

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;   林天泽听了这话脸色微微一沉,来去几个回合,林宣武终于露出了獠牙,给他安排岗位,真当他自己是主人家了?

    “呵呵,不必了。”林天泽沉声回答道,“我现在是学生,学业为重,不过既然叔叔提起此事,天泽就斗胆一问,今天,天泽已经十七岁零七个月,再过五个月,我也就成年了。敢问叔叔,公司近况怎么样?”

    林宣武一怔,没想到自己的侄子居然这么得直接大胆。

    林天泽告诉林宣统年龄是暗示他快要成年了,到时叔叔也只是叔叔了,不再是他的监护人。而问到公司的近况就显示出林天泽再也掩饰不住的野心了。到了那个时候,属于他的一切,他会亲手拿回来!

    “你真是长大了呀。”林宣武怔怔的看着那张清秀的脸,同样的锐气十足,同样沉稳霸气,恍惚间,他似乎看到了小时候喜欢背着自己,好东西永远让给自己,最后却葬身火海的哥哥。不过,这么大的一个公司,你背负得起么!

    “天泽,叔叔明白你的意思,”林宣武收敛了自己的情绪,直视着林天泽的眼睛说道:“但是,你现在年纪还小,按你的话来说,学业为重,现在叔叔也年轻,还可以替你再顶几年,等你大学毕业后叔叔也放心地把公司交给你了。”

    “叔叔!”林天泽毫不避讳林宣武的眼神,“关于管理公司我不敢说精通,但是略知一二倒可以做到。”

    “哦,是么?”林宣武不置可否,不过从他的语态中可以听出浓浓的不信任,“叔叔考考你?”

    “洗耳恭听!”林天泽坐直了身子。

    “叔叔的文化程度不高,那些什么管理学的书也没怎么看,那么就从实际角度考考你,”林宣武观察着林天泽的表情,企图从中察觉到紧张的情绪,“如果车间员工全体罢工怎么办?”

    “第一,安抚情绪,了解罢工原因。第二,集体性的罢工不可能是自发性的,让他们选出带头者和公司谈判。第三,罢工的原因无非是工资或工作环境,如果罢工原因及提出的条件合理,则应允其中大部分要求,另外各自分化和离间带头者,愿意听话的提拔为基层管理,桀骜不驯的一律开除。如果罢工纯属无理取闹,则暗中许给这些带头者利益,镇压住此次罢工,以后再一个一个收拾他们。第四,开除车间管理者,另选他人,连集体性的罢工都无法提前察觉,说明他管理能力低下,员工内没有任何眼线,与员工交流也不够。”林天泽几乎不做考虑就脱口而出,思路清晰,条理清楚。

    “如何销售?”林宣武一刻不停地问道。

    “划分区域销售,销售总监管理片区总监,片区总监管理销售经理,买家根据商场规格大小分档,销售经理维持与大小商场卖场的关系,销售后勤跟踪服务。以底薪起步,销售额拿提成,领导岗位能者居上。”林天泽答道。

    “如何采购?”林宣武问。

    “大型物资以暗标形式招标,小型物资采购凭单入库,做好统计,对比价格质量,给供货商进行评级,货比三家。”林天泽答。

    “如何维持政府关系?”林宣武问

    “人际关系无非吃喝玩乐,予其所求!”林天泽答。

    “如何盈利?”林宣武问。

    “开源节流!”林天泽答。

    “纸上谈兵谁人不会?”林宣武一拍桌子,怒吼道。

    林天泽站了气起来,慢慢弯了弯腰,那张清秀的脸携带着刀锋般的气势逼近林宣武,嘴角浮现出嘲讽般的笑容,露出的雪白牙齿,漫不经心地说道:“那叔叔,可敢让侄子看看近些年的财务报表?”

    “有何不敢!”话一说出口,林宣武便反应过来,暗拍了下大腿,暗道,上了这个小畜生的当了!
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